Wir über uns
Sea-Watch e.V. ist eine gemeinnützige Initiative, die sich der zivilen Seenotrettung im zentralen Mittelmeer verschrieben hat. Angesichts einer andauernden und staatlich initiierten humanitären Katastrophe leisten wir akute Nothilfe. Wir fordern und forcieren Rettungseinsätze durch die zuständigen europäischen Institutionen und stehen öffentlich für legale Fluchtwege sowie für Bewegungsfreiheit und ein solidarisches Europa ein. Wir informieren mit unserer Arbeit und machen damit auf die Schicksale flüchtender Menschen und die humanitäre Katastrophe im Mittelmeer aufmerksam. Gleichzeitig wollen wir mit unserer Aktion andere Menschen ermutigen, zu handeln. Sea-Watch ist politisch und religiös unabhängig und finanziert sich ausschließlich durch Spenden.
Unser Organisational Support Team ist eine zentrale Säule im Bereich People, Culture & Organisation und bietet umfassende Unterstützung zur Förderung von Effizienz und Zusammenarbeit. Es unterstützt Teams, Arbeitsgruppen und Projekte strukturell und bietet Schulungen sowie Coachings an, um Selbstorganisation und Verantwortungsübernahme zu stärken. Die Hauptaufgaben des Teams umfassen die Organisationsentwicklung, die Verbesserung der Zusammenarbeit und die Implementierung neuer Ansätze und Methoden. Dazu gehört auch die Unterstützung bei der Entscheidungsfindung sowie die Bereitstellung notwendiger Werkzeuge und Kenntnisse für verschiedene Arbeitsprozesse.
Wen wir suchen
Für das Team unserer Abteilung People, Culture & Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Praktikant:in im Bereich Facilitation mit einem wöchentlichen Arbeitsumfang von 30 Stunden. Die Arbeit ist größtenteils remote möglich, gleichzeitig ist es notwendig, dass Du regelmäßig ins Berliner Büro kommst. Die Praktikumsdauer beträgt 4 Monate.
Als Praktikant:in im Bereich Facilitation unterstützt Du dabei, optimale Rahmenbedingungen zu schaffen, um unsere Entscheidungskreise in ihren Arbeits- und Entscheidungsprozessen effektiv zu begleiten. Dies beinhaltet die Mitwirkung bei der Moderation und Steuerung von Gruppen, die Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen.
Du trägst zur Gestaltung und Aufrechterhaltung einer einheitlichen Organisationskultur bei und unterstützt dabei, sicherzustellen, dass die Entscheidungskreise im Einklang mit der Vision, den Werten und den Zielen der Organisation arbeiten. Dabei lernst Du die Prinzipien des dienenden Führens (Servant Leadership) kennen und wendest sie im Arbeitsalltag an.
Du arbeitest eng mit einer:einem Facilitator:in zusammen und erhältst Einblicke in eigenverantwortliches Arbeiten im Rahmen der festgelegten Ziele und Aufgaben. Durch Dein systemisches Denken und Analysevermögen unterstützt Du dabei, Bedarfe der Entscheidungskreise zu erkennen und ihre Weiterentwicklung zu begleiten.
Was Dich erwartet
- Du unterstützt dabei, den organisatorischen Rahmen für die Entscheidungskreise bereitzustellen, wirkst bei der Moderation von Meetings mit und förderst eine lösungsorientierte Zusammenarbeit. Dies umfasst die Koordination sowie die Vor- und Nachbereitung von Meetings.
- Du unterstützt bei der Priorisierung von Proposals, begleitest Entscheidungsprozesse mit unterschiedlichen Methoden, bindest relevante Stakeholder ein und wirkst bei der Implementierung sowie Bewertung getroffener Entscheidungen mit.
- Du sorgst für die sachgemäße Dokumentation von Entscheidungen und deren Weiterleitung an relevante Stellen. Zudem unterstützt Du bei der Pflege gemeinsamer Tools.
- Du behältst gemeinsam mit dem Team den Überblick, achtest auf klare Rollenverteilungen und unterstützt dabei, dass Arbeitsweisen und Prozesse der Teams und Entscheidungskreise strukturiert bleiben.
- Du förderst durch Deine offene und unparteiische Haltung einen konstruktiven Dialog.
Was wir uns von Dir wünschen
- Du hast bereits Erfahrung als Facilitator:in und/oder Moderator:in unterstützt bei der Organisation der Entscheidungskreise und wirkst bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Meetings mit.
- Du besitzt Moderationsfähigkeiten und erste Methodenkompetenz, um Gruppenprozesse zu steuern und zielgerichtete Entscheidungen herbeizuführen.
- Du erhältst Einblicke in Entscheidungsprozesse, unterstützt bei der Priorisierung von Themen und begleitest die Umsetzung von Entscheidungen.
- Du kannst Dich gut in andere hineinversetzen und gehst empathisch mit Menschen um, dabei bringst Du ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten mit.
- Du hilfst bei der Dokumentation von Entscheidungen und unterstützt bei der Pflege und Weiterentwicklung von Tools.
- Du bringst Erfahrungen in der Prozesssteuerung, im (agilen) Projektmanagement und in der Nutzung digitaler Tools mit (z.B. Kanban, Miro, Active Collab, Mattermost).
- Du arbeitest eng mit dem Team zusammen, behältst den Überblick über Aufgaben und unterstützt dabei, klare Strukturen und Prozesse sicherzustellen.
- Du verfügst über verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift. Idealerweise hast Du auch Kenntnisse in Deutsch.
Was Du erwarten kannst
- Eine inhaltliche und organisatorische Einarbeitung und Betreuung nach Bedarf
- Breite Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden Themenfeld
- Flache Hierarchien und viel Raum für Eigeninitiative
- Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld
- Die Möglichkeit zur Teilnahme an internen Workshops und Fortbildungen sowie Events, bei denen Sea-Watch vertreten ist
- Eine Vergütung in Höhe von 925,00€ monatlich (bei 30 Wochenstunden)
Wir haben Dein Interesse geweckt?
Wir suchen unsere Praktikant:innen nicht primär nach Lebenslauf aus, sondern nach Interesse und Haltung. Bitte sende Deine Bewerbung inklusive Lebenslauf, relevanten Arbeitszeugnissen sowie Angaben zu möglichem Starttermin in einem PDF-Dokument bis zum 10.05.2026 an: application@sea-watch.org
Von Bewerbungsfoto und Angaben zu Alter und Familienstand bitten wir Dich abzusehen. Ob Du einen Hochschulabschluss hast, ist für uns nicht entscheidend. Wir benötigen auch keine Abschlusszeugnisse.
Da wir uns für eine integrative Gesellschaft ohne Diskriminierung und Rassismus einsetzen, freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von LGBTQIA+, BIPoC, Menschen mit Behinderung, Menschen mit Migrationsgeschichte und Menschen anderer Gruppen, die in der NGO-Welt unterrepräsentiert sind.