Sea-Watch sucht eine Teamkoordination Fundraising
(w/m/d, 30–35 Stunden/Woche)

Standort: Berliner Büro, teilweise remote möglich
Start: Mitte März

Sea-Watch e.V. ist eine gemeinnützige Organisation, die sich für die zivile Seenotrettung von Menschen auf der Flucht einsetzt. Als Antwort auf das bewusste Sterbenlassen im zentralen Mittelmeer leisten wir akute Nothilfe, setzen uns politisch für staatliche Rettungsoperationen ein und fordern sichere und legale Fluchtwege. Wir sind unabhängig von politischen und religiösen Institutionen und finanzieren uns fast ausschließlich über Spenden. Unsere Vision ist eine Welt ohne Grenzen, Rassismus, Ungerechtigkeit und Ungleichheit, in der alle Menschen frei und sicher leben und sich bewegen können.

Der Bereich Fundraising ist eine tragende Säule unserer Arbeit. Unser jährliches Spendenziel liegt derzeit bei 14 Mio. Euro und wird in enger Abstimmung mit dem Vorstand gesetzt und vom Fundraising-Team gemeinsam verantwortet.

Was Dich erwartet

Zusammen mit einer zweiten Teamkoordination verantwortest Du die strategische und operative Leitung unseres Fundraising-Teams mit derzeit 14 Mitarbeitenden. Das Team arbeitet teilweise im Berliner Büro und teilweise remote und deckt folgende Bereiche ab: Online-Fundraising, Großspenden, Unternehmensspenden, Fördermitgliedschaften, Dauerspenden, Erbschaften und die Spendenadministration.

Du trägst maßgeblich dazu bei, unsere finanzielle Basis nachhaltig zu sichern und auszubauen. Du berichtest an den Vorstand sowie an die Entscheidungsgremien von Sea-Watch.

Ein zentraler Bestandteil der Rolle ist die Weiterentwicklung der Teamstruktur sowie einer effizienten, selbstorganisierten Zusammenarbeit. Zudem verantwortest Du die Wirkungs- und Erfolgsmessung im Fundraising, entwickelst KPIs, analysierst Entwicklungen und leitest daraus strategische Entscheidungen ab.

Deine Verantwortlichkeiten

  • Strategische Weiterentwicklung des Fundraisings gemeinsam mit dem Team
  • Spendenprognosen, KPIs, Monitoring und Reporting
  • Budgetplanung, Controlling und verantwortungsvolle Steuerung der finanziellen Ressourcen im Team
  • Operative Begleitung und Umsetzung von Fundraising-Projekten und Kampagnen
  • Fachliche und personelle Leitung des Fundraising-Teams
  • Förderung von Teamentwicklung, Selbstorganisation und einer offenen Arbeitskultur
  • Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, Gremien und Vorstand
  • Aufbau, Pflege und Management externer Partnerschaften

Was wir suchen

  • Erfahrung oder Interesse an geteilter Verantwortung und enger Zusammenarbeit in einer Co-Leitungsstruktur

  • Mehrjährige Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams (mehr als 8 Personen)

  • Erfahrung in der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen in Teams

  • Erfahrung im Fundraising, Sales, Marketing, kaufmännischen Umfeld oder Agenturwesen

  • Sicherheit im Umgang mit Zahlen, Prognosen, Budgets oder Kennzahlen – oder die Motivation, sich hier weiter einzuarbeiten

  • Fähigkeit, Analysen und Daten in nachvollziehbare Entscheidungen und Empfehlungen zu übersetzen

  • Interesse an strategischer Weiterentwicklung und an wirkungsorientiertem Arbeiten

  • Erfahrung darin, Projekte, Kampagnen oder Arbeitsprozesse zu strukturieren, zu begleiten und gemeinsam umzusetzen

  • Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Arbeitsabläufe zu koordinieren

  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Von Vorteil

  • Erfahrung in Online-Fundraising, Fördermitgliedschaften, Kampagnen, Großspenden, Unternehmenskooperationen oder Stiftungseinwerbung

  • Italienischkenntnisse

  • Gutes technisches Verständnis, idealerweise für digitale Fundraising-Tools

Interdisziplinäre Kompetenzen

  • Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit

  • Selbstorganisation und Verantwortungsübernahme

  • Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz

  • Starke Identifikation mit den Zielen und Werten von Sea-Watch

Was wir dir bieten

  • Eine gemeinnützige Organisation mit stetig neuen Herausforderungen und Ideen
  • Ein dynamisches, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
  • Eine sinnstiftende Tätigkeit mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum
  • Angebote an internen Trainings und Förderung individueller Weiterbildung
  • Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten, regelmäßige Arbeit im Berliner Büro notwendig
  • Möglichkeit der Mitgestaltung durch spannende Projekte und Organisationstreffen sowie viel Vertrauen und Freiraum, um Neues auszuprobieren
  • Zugang zu Psychologischer Begleitung & Supervision: Professionelle Unterstützung durch De-/Briefings, Kriseninterventionen und verschiedene Workshops
  • 30 Tage Urlaub und Auszeitmodell: Ein Monat bezahlte Auszeit nach 18 Monaten Sea-Watch-Zugehörigkeit

Gehalt

  • Transparentes und offenes Gehaltsmodell: alle Kriterien sind klar nachvollziehbar und werden für jede Person im Team gleich angewendet.*
  • Basisgehalt: 2.975 € brutto/Monat bei 35 Std./Woche ; 2.550 € brutto/Monat bei 30 Std./Woche
  • +3% pro Jahr Betriebszugehörigkeit
  • +3% pro anerkanntem Jahr relevanter Berufserfahrung (max. 5 Jahre)
  • Zusätzliche Erhöhungen bei familiären Bedarfen oder eigener Behinderung

Zusätzliche Benefits

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Trainings (inkl. Sea-Watch Academy, Babbel, jährliches Weiterbildungsbudget)

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann sende Deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Antworten auf die Fragen, relevante Zeugnisse) bis spätestens 30.01.2026 in einem PDF-Dokument an:

application@sea-watch.org

Bewerbungsfragen:

  1. Wie beschreibst Du Deinen Führungsstil?

  2. Welche Erfahrungen hast Du mit Veränderungs- oder Umstrukturierungsprozessen in Teams?

Bitte verzichte auf ein Bewerbungsfoto sowie Angaben zu Alter und Familienstand.

Da wir uns für eine Gesellschaft ohne Rassismus und Diskriminierung einsetzen, freuen
wir uns insbesondere über Bewerbungen von Menschen, die aktuell in unserem Team oder in der NGO-Welt unterrepräsentiert sind. Daher antworte in Deinem Anschreiben gerne freiwillig auf die folgende Frage:
Fühlst Du Dich einer der folgenden Gruppen zugehörig: TIN*, BIPoC, Menschen mit Behinderung, Menschen mit Migrationsgeschichte? Bitte antworte nur mit JA oder NEIN ohne Spezifizierung.

Unser Büro ist leider nicht rollstuhlgerecht zugänglich. Mehr Infos hier.

Die Bewerbungsgespräche finden in KW 7 und 8 2026 vor Ort in unserem Berliner Büro statt.

*Seit dem 01.01.2024 haben wir ein neues Gehaltsmodell, welches prozentuale Bruttogehaltserhöhungen ermöglicht, welche familiäre Bedarfe und eigene Behinderung einbeziehen. Außerdem erhöht sich mit jedem Jahr Betriebszugehörigkeit das Gehalt um 3%. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit von Bruttogehaltserhöhungen aufgrund von vorheriger relevanter Berufserfahrung auf Grundlage interner Kriterien, maximal können hier 5 Jahre anerkannt werden, pro Jahr ist eine Gehaltserhöhung von 3% möglich. Beispielrechnung: Bei 30 Wochenstunden (Basisgehalt 2.550 €), 3 anerkannten Berufsjahren (+9%) und einem Kind (+170 € Zuschlag) ergibt sich ein Einstiegsgehalt von ca. 2.949,50 € brutto/Monat. Gehalt=2.550×(1+0,09)+(170⋅1)